2019年01月29日，西安院人力资源部组织召开了2018年培训工作检查及2019年工作座谈会，对2019年职工教育培训工作进行了安排部署。西安院总工程师白朝能出席了会议，会议由人力资源部部长谭文主持，院副总工程师、各部门负责人共16人参加了会议。

       会上，人力资源部首先通报了2018年各级部门培训工作的检查情况。之后，与会的院副总和各生产部门、管理部门负责人围绕部门培训工作开展情况及工作中出现的问题展开深入讨论，提出具体意见建议，积极探讨改进办法和措施。

       最后，在听取了各个部门的汇报后，总工程师白朝能对各有关部门所做工作给予了肯定评价：培训工作有计划、有执行、有检查、有落实，培训工作有条不紊，工作扎实认真。白总指出，通过培训促进生产，总体取得了良好成效，但仍存在培训与需求结合不紧密、围绕生产项目重点不突出、外培审批和报销程序复杂等问题。

       白总要求，公司坚持推进人才强企战略，2019年培训工作以培养复合型员工为出发点，一是要重点突出，结合干部队伍建设，围绕理想信念、职业素养、领导能力提升、党风廉政建设，对新任干部开展集中培训和网络培训；二是要注重培训效果，从生产、经营急需解决的问题出发，紧密结合专业技术人员技能需求，充分发挥副总工的作用，与生产项目结合，关注设计、施工、经营和工程总承包等热点问题，有针对性开展培训工作；三是要开拓创新，加强培训管理，创新培训方式，拓展培训渠道，提升培训水平。

       会议要求，公司各部门要抓好培训过程控制，强化要素保障，抓好工作落实，制定详实培训计划，明确培训内容，拿出强有力的培训措施，为职工搭建良好学习平台，确保公司职工教育培训工作取得新成效。