12月23日~24日，依据《中铁西安勘察设计研究院有限责任公司员工绩效考核管理办法指导意见》（中铁西设人力〔2020〕36号）文件，铁路交通设计处结合本部门员工绩效考核管理办法（暂行），组织全处员工进行年度绩效考核。

（实景一：年度绩效考核会场）

铁路交通设计处处长周国兴重点阐述了本次员工绩效考核，要坚持公平、公开、公正原则、工作业绩与能力素质相结合的原则及考核结果与薪酬分配紧密挂钩的原则，强调本着对同志负责态度，考核打分不能打感情分，要充分结合考核人对工作的述职情况、岗位表现及完成业绩，综合考评打分。

在员工绩效考核过程中，周国兴处长根据每位员工的述职工作表现，重点围绕如何做好专业审定工程师工作、做一名优秀总体、怎样处理好工作与家庭、年轻人如何成长、勇于承揽并怎么搞好特殊设计、怎样处理并完成设计任务与工期矛盾、市政立交开展疑难点解决及如何更好的高效迅速开展勘察设计工作等，结合每一位同志述职情况，进行了互动。

（实景二：互动交流）

（实景三：记录感悟）

（实景四：聆听瞬间）

每位同志都把自己一年来的工作情况，通过5分钟简短述职，展示给在场的同事。 大家谈到最多的心声是：2020年过得“飞快”，来不及好好“总结”。项目一个接着一个，见缝插针，经常身兼数个项目。但通过努力，结果是理想的，人人承揽的项目基本做到了按期完成，可以说忙而不乱、稳中推进。

2021年即将来临，经过这次员工绩效考核，通过倾听与思考，铁路交通设计处更应当重视集体智慧、团队力量及换位思考，取众人之长为己所用。新的一年，铁路交通设计处员工将以崭新的面貌，在各自岗位上更好的工作，为西安院发展壮大贡献自己应有的力量！