后勤不后站,大干三季度

作者:孙哲

发布时间:2021-09-16 10:57:20

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    “促生产、保增长、大干三季度”活动开展以来,全院上下掀起了一股“比、学、赶、帮、超”的劳动热潮。人力资源部作为职能管理部门,后勤不后站,大干三季度,以制度创新为着力点,以为职工办实事、解难题作为工作的落脚点,在职工就医、资质建设、人才招聘、干部队伍建设、职称评定等方面完成了多项重点工作,成功解决了多个职工关心的疑难问题,解决了职工的后顾之忧,为生产一线提供了坚实的保障。

职工的补充医疗保险一直是员工密切关注的问题,2019年以来一直未能有效解决。对此问题,人力资源部高度重视,以问题为导向,深入调查研究,寻找解决问题的办法,在8月份拿出了解决方案,对相关制度文件进行了修改,成功通过了职工代表联席会、党委会、总经理办公会的审议,职工补充医疗保险报销工作得以正常开展,让普惠民生的补充医疗保险政策得以真正惠及每一位员工。

执业注册人员数量是公司资质建设的关键因素,也一直是制约我院发展的瓶颈问题。从今年年初,人力资源部为此开展了大量的工作。对外,从社会上引进急需的注册人员;对内,广泛调研制定政策,一方面激发员工考取执业注册资格证书的热情,另一方面用政策稳定既有注册人员队伍,防止注册人才流失。8月份,各项制度修改完成并经公司总经理办公会审议通过。目前,公司员工考证热情高涨,既有注册人员队伍稳定。在引进社会注册人员工作中,为克服时间紧迫的困难人力资源部员工加班加点、昼夜赶工,在很短的时间内完成了面试、谈判、引进、注册等一系列工作,曾冒着大雨,乘坐9个小时的高铁,在22个小时内往返奔波1500多公里。

后勤不后站,大干三季度(图1)

(同样工作到深夜的身影)

我院部分生产处部一直存在专业技术人员不足的情况,从7月份进入2022年招聘周期开始,人力资源部就重点关注这些处部的人员引进情况。为了给2022年应届毕业生校招做准备,人力资源部提前安排暑期实习生的招聘工作,积极准备招聘公告、联系相关院校。通号电化处提出希望实习生尽快到岗的需求后,人力资源部急人之所急,第一时间开展工作。先后筛选了上百份应聘简历,同二十多人进行了电话沟通,最终确定好实习人员。在筛选简历过程中,有时看到条件不错的学生,即便已经是晚上将近十点,也会及时打电话与学生沟通,只为尽快的将这项工作完成,满足用人需求。

后勤不后站,大干三季度(图2)